ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構(gòu)（如：SGS、UL等）對自己的供應(yīng)商進行ICTI審核和認(rèn)證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時、職業(yè)健康、環(huán)境保護、安全防護、員工訪談等。

歧視在中國大多數(shù)工廠中是普遍存在的現(xiàn)象，因為有些關(guān)于歧視方面的問題很多工廠的管理者都不太了解，極易在不經(jīng)意間就觸犯了 歧視問題點，今天給大家分享一下新版審核清單對于歧視的要求

Q：工廠是否制定了關(guān)于禁止歧視的書面政策文件，且該政策符合法律和IETP的要求

A：該政策需：

a、注明日期；

b、遵守當(dāng)?shù)胤珊虸ETP的要求；

c、在招聘、支付工資、培訓(xùn)機會、晉升、合同終止或退休以及其他任何人事雇傭方面，不應(yīng)該存在在種族、社會階級、

國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、性取向、工會會籍和政治關(guān)系方面或其他受保護狀態(tài)方面的歧

視現(xiàn)象；

d、指定合格人員負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督政策的實施情況；

e、制定關(guān)于處理違規(guī)行為和補救措施的程序文件；并

f、以當(dāng)?shù)胤ǘㄕZ言寫成及張貼。

工廠應(yīng)查閱有關(guān)禁止工作歧視的法律法規(guī)。

Q：政策內(nèi)容是否供全體員工查閱并有效傳達給全體員工？

A：1、包括但不限于有關(guān)禁止歧視的內(nèi)容。

2、須至少在員工入職培訓(xùn)時向其溝通傳達該政策。

3、其他可以接受的溝通傳達方式包括員工手冊、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄，并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)胤ǘ?/span>

語言進行溝通傳達。

4、即使工廠沒有制定書面政策，仍應(yīng)向員工傳達政策內(nèi)容（即禁止任何類型的歧視）。

5、審核員必須核實該政策的內(nèi)容已傳達給所有員工（如通過入職培訓(xùn)記錄）。

6、政策內(nèi)容如有任何變更，應(yīng)及時通知員工。

7、應(yīng)向員工提供咨詢支持，員工亦應(yīng)清楚有需要時可以從何處獲取協(xié)助（如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部）。

Q：工廠是否不存在歧視行為？

A：1、工廠應(yīng)遵守反就業(yè)歧視的法律規(guī)定。

2、工廠應(yīng)妥善保存培訓(xùn)記錄、招聘文件、晉升或降級的記錄、合同終止記錄和申訴記錄。

Q：工廠是否落實有效的匯報機制，允許員工直接向管理層報告問題？

A：1、應(yīng)有效地制定歧視行為匯報機制，允許員工向管理層反映并使其介入調(diào)查。

2、應(yīng)查驗報告記錄的可追溯性和改善進展。