ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構(gòu)（如：SGS、UL等）對自己的供應(yīng)商進行ICTI審核和認(rèn)證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時、職業(yè)健康、環(huán)境保護、安全防護、員工訪談等。

最近年關(guān)將至，工廠的驗廠工作又迎來了新的一波小高潮，最近總能聽到客戶咨詢ICTI認(rèn)證方面的問題，而且很多工廠沒有通過的原因就是這個不一致問題，那么今天就給大家分享關(guān)于ICTI認(rèn)證不一致問題出現(xiàn)的情況，如何避免等等。

中不一致問題有哪些：

1、考勤/工資記錄與車間的生產(chǎn)記錄不一致；

2、考勤/工資記錄與行政審批記錄不一致；

3、考勤/工資記錄與現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工的生產(chǎn)筆記不一致；

4、考勤/工資記錄與員工訪談信息不一致。

ICTI驗廠審核不一致是如何產(chǎn)生的：

1、生產(chǎn)記錄表登記人員人為的錯誤，如寫錯日期；

2、行政人員沒有對文件進行妥善的管理；

3、員工個人疏忽；

4、由于緊張等原因，員工在訪談時有意或無意的錯誤回答；

5、管理人員意識誤區(qū)，想以不真實或不完整的記錄通過審核。

ICTI驗廠不一致問題如何有效的避免：

1、“透明”是ICTI的原則要求，是任何溝通的前提，不要企圖以不真實或不完整的記錄通過審核；

2、完善文件管理系統(tǒng)，失效/未經(jīng)審批的文件要標(biāo)注；

3、建立有效途徑，及時準(zhǔn)確的將公司政策向員工傳達；

4、指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，定期進行內(nèi)部審核、改善；

5、建立有效的員工申述機制，及時有效的解決員工合理訴求。

ICTI驗廠做好哪些地方能夠和不一致說拜拜：

1、建立內(nèi)部審核小組；

2、將社會責(zé)任方面的表現(xiàn)納入個人的績效考評；

3、交叉監(jiān)督和檢查：為防止記錄錯誤，記錄人、審核人和批準(zhǔn)人需相互檢查日期的準(zhǔn)確性，并寫下各自簽名時的日期；

4、根據(jù)工廠實際，制定全年的工廠日歷：為防止日期記錄錯誤，工廠可以預(yù)先制定全年的休假安排并制定相應(yīng)的工廠日歷，可以減少日期錯誤的可能性；

5、建立良好的培訓(xùn)機制：為提高員工意識，工廠可以建立廠級、車間級和班組級的定期培訓(xùn)機制；

6、建立互信的爭端解決機制：當(dāng)工廠和員工產(chǎn)生爭議和糾紛時，引入第三方介入解決，如員工代表。