家樂福供應商如何避免驗廠時查出童工

家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構(gòu)來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責任和質(zhì)量管理體系兩大方面進行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結(jié)束以后15個工作日內(nèi)會有正式報告交給工廠。

怎樣避免聘請未適齡勞工

處于招聘程序時
1、在招工處張貼告示，提醒應聘者使用虛假文件，偽造證明文件，以及冒用他人身份的法律責任和后果
2、使用目視法，互聯(lián)網(wǎng)軟件和鑒別儀器去識別證明文件上的照片，生份證號碼以及證件資料的真?zhèn)?/span>
3、要求應聘者提供除身份證外提供第二證件，如：計生證等
4、利用訪談和身份證明文件相互核查，以確定應聘者為身份證上顯示的人
5、核對應聘者對于其他證明文件上的簽名，以防冒名頂替
6、如有任何懷疑，務必要通知主管再進行面談，直到所有懷疑被消除為止

當工人已被聘請后：
1、抽查出示身份證正本以識別借用他人證件的員工，因為借用他人身份證的員工很難長期持有他人的證件
2、抽查詢問出生日期或年齡并與人事檔案進行核對，借用證件的員工一般會回答自己的真實出生日期及年齡