BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。

1.被審核方部分符合該績(jī)效區(qū)域的要求。工廠建立了社會(huì)責(zé)任政策和程序。仇文勝(品質(zhì)保證部部長(zhǎng))被指定為amfori 總負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌整個(gè)工廠的amfori BSCI事務(wù)。工廠還創(chuàng)建了供應(yīng)商的篩選程序，在選擇供應(yīng)商時(shí)，工廠同樣考慮到了其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。同樣，工廠創(chuàng)建了工時(shí)管控系統(tǒng)。審核中發(fā)現(xiàn)工廠在系統(tǒng)執(zhí)行方面和amfori BSCI要求仍有差距。

2.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：打開 被審核方（生產(chǎn)商）部分遵循該準(zhǔn)則。原因是工廠沒有建立一個(gè)完整的系統(tǒng)來(lái)實(shí)施amfori BSCI準(zhǔn)則，如工廠沒有很好的理解長(zhǎng)期目標(biāo)和短期投資的關(guān)系，導(dǎo)致工廠沒有按照amfori BSCI要求建立合適的長(zhǎng)期目標(biāo)。

3.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：打開 被審核方（生產(chǎn)商）部分遵循該準(zhǔn)則。原因是工廠通過定期評(píng)估監(jiān)控了部分物料供應(yīng)商遵守amfori BSCI行為守則的水平，但沒有監(jiān)控保安、餐飲、保潔和班車交通供應(yīng)商等遵守amfori BSCI行為守則的水平。

4.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：打開 被審核方（生產(chǎn)商）部分遵循該準(zhǔn)則。原因是工廠管理人員了解如何規(guī)劃勞動(dòng)力, 但無(wú)詳細(xì)的計(jì)算方法和記錄保留，且員工月加班時(shí)間超過法律要求。

5.工廠建立了社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)，進(jìn)行了社會(huì)責(zé)任內(nèi)審和管理評(píng)審。工廠任命了一位高管來(lái)負(fù)責(zé)BSCI的核心價(jià)值和要求的實(shí)施。但是工廠并沒有完全尊重BSCI的本條原則:

6.工廠建立了確保BSCI有效實(shí)施的管理制度，但是不是所有制度都得以有效實(shí)施, 比如加班時(shí)間超時(shí)。

7.工廠評(píng)估了主要商業(yè)伙伴如何理解和應(yīng)用BSCI行為守則。然而，被審核方?jīng)]有提供外包的保安、廚工和保潔的相關(guān)資料，如考勤和工資。

8.工廠建立了產(chǎn)能評(píng)估程序，也進(jìn)行了產(chǎn)能評(píng)估，但大部分員工仍舊存在加班超時(shí)的情況。

9.被審核方部分符合該績(jī)效區(qū)域的要求。工廠沒成立工會(huì)但由員工選舉了工人代表，代表們定期和管理層見面。員工們都很清楚自己的勞工權(quán)利。同時(shí)，工廠定期和員工溝通。而且，工廠會(huì)給員工提供關(guān)于員工權(quán)利的入職培訓(xùn)。員工可通過工人代表或直接和主管進(jìn)行溝通等方式投訴。被訪談員工都表示對(duì)工廠的工作環(huán)境、工資福利等方面滿意所以沒有過反饋。所有這些過程均可通過文件以及訪談來(lái)核實(shí)，但也發(fā)現(xiàn)工廠在如下方面和amforiBSCI要求有差距。

10.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：關(guān)閉 被訪談員工比較了解社會(huì)責(zé)任的要求和BSCI的要求，因此可以接受。

11.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：新發(fā)現(xiàn)點(diǎn) 被審核方（生產(chǎn)商）未遵循該準(zhǔn)則。因?yàn)槭枪S未根據(jù)amfori BSCI行為準(zhǔn)則制定合適的長(zhǎng)期目標(biāo)來(lái)保護(hù)員工，如沒有包括按部就班的可持續(xù)改進(jìn)方法等。工廠還將禁止招用童工等現(xiàn)已符合要求的事宜作為長(zhǎng)期目標(biāo)。

12.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：關(guān)閉 管理人員和員工代表比較理解社會(huì)責(zé)任的要求和BSCI的要求，因此可以接受。

13.2018年11月7-8日第一次跟進(jìn)審核結(jié)果：新發(fā)現(xiàn)點(diǎn) 被審核方（生產(chǎn)商）部分遵循該準(zhǔn)則。原因是工廠建立了申訴政策，但是書面的申訴程序中未包括潛在的利益沖突以及如何克服這些沖突，提出申訴的時(shí)間表和時(shí)效性，有上訴程序或升級(jí)投訴的程序作為額外擔(dān)保等內(nèi)容。另外工廠未建立供當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)申訴的渠道。